Nie wypłacanie wynagrodzenia w Polsce: pierwsze kroki do PIP, a nie do Facebooka
Art. 85–86 Kodeksu pracy nikt nie uchylił. Bez pisemnego śladu inspekcja sprawy nie zbierze.
W skrócie Zgodnie z art. 85–86 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w terminie. Pierwszy krok — pisemne wezwanie i zbieranie dowodów. Następnie PIP. Sąd pracy — osobno.
Art. 85 Kodeksu pracy — wynagrodzenie wypłaca się co najmniej raz w miesiącu. Art. 86 — w ustalonych terminach, w formie pieniężnej.
Procedura
- Pisemne wezwanie z kwotą i terminem 7 dni.
- Skarga do PIP.
- Sąd pracy — przez radcę prawnego lub adwokata. Przygotowujemy chronologię i nie podszywamy się pod przedstawiciela w sądzie.
Dla pracy tymczasowej może być dwóch pozwanych: agencja i użytkownik.
Czytaj także
List od ZUS: nie każdą karę trzeba płacić z kolan
Pracodawca nie wydaje zaświadczeń z ZUS i PIT, a termin wezwania na kartę pobytu lub CUKR już mija
Minimalna płaca w Polsce od 2027 roku: 4 950 zł. Dużo czy mało?
Komentarze
Zaloguj się, aby komentować.